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NR-1, Riscos Psicossociais e Janeiro Branco: um alerta que as empresas não podem mais ignorar

Tue, 13 Jan 2026 20:12:03 GMT

NR 1, Riscos Psicossociais e Janeiro Branco: um alerta que as empresas não podem mais ignorar

A saúde mental nas organizações deixou de ser um assunto periférico. A partir de maio de 2026, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trará uma exigência clara: empresas deverão identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Essa atualização normativa chega num momento simbólico: o Janeiro Branco, campanha que nos convida a refletir sobre o cuidado com a saúde emocional — dentro e fora do trabalho. E a verdade é que, infelizmente, grande parte das empresas ainda não está preparada para esse cenário.

Um estudo recente do Zenklub (2023), chamado “Índice de Fatores de Risco Psicossociais”, mostra que 93% das empresas analisadas apresentam alto risco, especialmente em função da sobrecarga mental causada pela exigência contínua de atenção, memória e concentração. Esses fatores, muitas vezes invisíveis, têm efeitos reais: esgotamento, queda de produtividade, presenteísmo e afastamentos por adoecimento.

Como ergonomista e engenheira de segurança do trabalho, tenho acompanhado de perto o impacto desses riscos em diferentes setores. Em muitos casos, o problema não é apenas a ausência de ações, é a falta de diagnóstico adequado. E para isso, contar com profissionais qualificados faz toda a diferença.

É fundamental que essas análises sejam conduzidas por especialistas com conhecimento técnico e sensibilidade para o contexto organizacional. Ergonomistas e engenheiros de segurança do trabalho têm a formação necessária para interpretar os sinais, aplicar as normas corretamente e propor soluções que façam sentido para o negócio e para as pessoas.

A boa notícia é que há caminhos possíveis e acessíveis. A integração entre ergonomia, segurança, clima organizacional e qualidade de vida é o ponto de partida para uma abordagem preventiva, estratégica e humanizada.

Se a sua empresa ainda não começou esse movimento, este é o momento certo para dar o primeiro passo. A NR 1 está mudando. O mercado está mudando. E mais importante: as pessoas precisam de ambientes mais saudáveis para viver e trabalhar com qualidade.

Dra. Mariana Falcão Bormio
Engenheira de Segurança do Trabalho | Ergonomista | Doutora em Design – Ergonomia
mariana@bagile.com.br

Extintores de Incêndio em 2025: Anéis e lacres na cor púrpura – entenda a importância e esteja em conformidade

Fri, 03 Jan 2025 12:29:24 GMT

Extintores de Incêndio em 2025: Anéis e lacres na cor púrpura – entenda a importância e esteja em conformidade

Manter os extintores de incêndio em dia não é apenas uma exigência legal, mas uma questão vital para a segurança de vidas e patrimônios. Em 2025, o INMETRO (Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia) determinou que a cor púrpura (roxa) será utilizada nos anéis e lacres de identificação dos extintores de incêndio. Essa mudança visa padronizar e facilitar o controle da manutenção dos equipamentos, garantindo maior eficiência e segurança.

Por que a cor púrpura é importante em 2025?

O uso de cores padronizadas nos anéis e lacres dos extintores facilita a inspeção visual rápida e assegura que os equipamentos passaram por manutenção dentro do prazo estipulado. Em 2025, a cor púrpura será obrigatória para todos os extintores que passarem por manutenção entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2025 .

Essa medida apresenta uma série de vantagens para usuários e técnicos responsáveis:

Facilidade na fiscalização
Com a troca de cor anual, fica simples identificar extintores que estão com a manutenção em dia ou aqueles que precisam de atenção.
Conformidade legal
O não cumprimento dessa norma pode acarretar multas e autuações, além de comprometer a segurança do local.
Garantia de funcionamento correto
A manutenção periódica inclui testes técnicos, recarga e verificação de componentes, o que assegura que o extintor estará funcional em situações de emergência.
Prevenção de fraudes
A padronização da cor ajuda a evitar o uso de lacres falsificados ou manutenção inadequada por empresas não certificadas.

Como funciona o sistema de cores?

O sistema de cores nos anéis e lacres é renovado anualmente e segue um cronograma estabelecido pelo INMETRO. Confira abaixo as cores mais recentes:

2024: Alaranjado
2025: Púrpura (Roxa)

O anel e o lacre na cor vigente são aplicados obrigatoriamente durante manutenções de 2º e 3º níveis , realizadas por empresas certificadas. Esse padrão torna a identificação rápida e confiável.

O que você deve fazer para se preparar?

Se você é proprietário de extintores ou responsável por segurança em sua empresa, é essencial seguir estas etapas para garantir a conformidade em 2025:

Realize a manutenção periódica
Certifique-se de que seus extintores estão sendo revisados dentro do prazo exigido. O cronograma de manutenção é obrigatório e assegura o funcionamento do equipamento.
Contrate empresas certificadas
Procure por prestadores de serviço credenciados pelo INMETRO para garantir que os anéis e lacres sejam trocados pela cor púrpura durante as manutenções de 2025.
Verifique a cor dos anéis e lacres
Após a manutenção, confira se os extintores receberam os anéis e lacres na cor correta. Isso é fundamental para a conformidade e segurança.
Capacite sua equipe
Oriente sua equipe sobre a importância de identificar os extintores e verificar se estão devidamente lacrados e prontos para uso.

Benefícios diretos para você

Manter seus extintores em dia vai muito além da conformidade legal. Veja os benefícios de garantir que seus equipamentos estejam dentro das normas:

Evita multas e penalidades
Estar fora da norma pode gerar custos extras e problemas legais para empresas e estabelecimentos.
Proteção de vidas e patrimônio
Extintores corretamente mantidos podem ser a diferença entre controlar um incêndio e sofrer grandes prejuízos.
Confiança em emergências
Saber que o equipamento está pronto para uso traz tranquilidade e segurança.

Dúvidas frequentes

Quem é responsável pela troca do anel e lacre?
A substituição é feita durante a manutenção por uma empresa certificada pelo INMETRO. Escolha sempre prestadores de serviço confiáveis para garantir que tudo seja feito conforme a norma.
O que acontece se meu extintor não tiver o anel ou lacre correto?
Extintores sem o anel ou lacre na cor vigente podem ser considerados irregulares durante inspeções. Isso pode resultar em multas ou, pior, comprometer o uso do equipamento em emergências.
E se eu não trocar o extintor durante o ano de 2025?
Se a manutenção não for necessária em 2025, o extintor pode manter o anel e lacre da última manutenção válida, desde que dentro do prazo de validade estipulado pela norma.

Atenção: garanta que seu extintor esteja pronto para 2025!

Não espere até o último minuto para regularizar seus extintores. A cor púrpura é obrigatória para 2025 e será essencial para estar em conformidade com as normas de segurança. Manter seus equipamentos dentro do padrão é uma demonstração de cuidado com vidas, patrimônios e a sua própria responsabilidade.

Precisa de ajuda para se adequar às normas?

�� Entre em contato agora.

Não deixe para depois!

Prepare-se para 2025 com antecedência e assegure a tranquilidade de estar sempre em conformidade. ��

Gestão de Riscos Psicossociais no trabalho: como evitar multas com as novas exigências da NR 01 em 2025

Thu, 02 Jan 2025 19:56:48 GMT

Gestão de Riscos Psicossociais no trabalho: como evitar multas com as novas exigências da NR 01 em 2025

A partir de maio de 2025, empresas de todo o Brasil precisarão estar atentas às novas regras de gestão de riscos psicossociais. Com a atualização da NR 01, organizações que não incluírem fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) estarão sujeitas a notificações e multas. Essa mudança coloca em evidência a importância de um ambiente de trabalho saudável e reforça a necessidade de adequação imediata.

O que são Riscos Psicossociais e por que eles importam?

Riscos psicossociais envolvem aspectos como estresse ocupacional, excesso de demandas, falta de suporte social e más condições organizacionais. Esses fatores podem impactar negativamente a saúde mental e física dos trabalhadores, aumentando casos de doenças como ansiedade, depressão e burnout.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), esses riscos decorrem da interação entre o conteúdo e as condições do trabalho e as características individuais dos trabalhadores. Empresas que não gerenciam esses fatores enfrentam altos índices de absenteísmo, rotatividade e perda de produtividade.

O que muda com a atualização da NR 01?

A nova regulamentação exige que empresas incluam fatores psicossociais no PGR, juntamente com os riscos físicos, químicos e biológicos. Isso significa que os empregadores devem identificar, avaliar e implementar medidas preventivas para mitigar esses riscos. A fiscalização começará em maio de 2025, e empresas não conformes estarão sujeitas a multas severas.

Quais as penalidades para empresas não conformes?

Empresas que não atenderem às novas exigências estarão sujeitas a penalidades financeiras significativas, além de possíveis sanções administrativas.

Multas Variáveis : Os valores das multas dependem do porte da empresa e da gravidade da infração, podendo variar de R$ 1.500 a R$ 15.000 por infração , de acordo com as diretrizes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e as regulamentações do Ministério do Trabalho.
Penalidades Reincidentes : Em casos de reincidência, os valores podem ser dobrados ou até triplicados.
Interdição de Atividades : Empresas que apresentarem riscos graves e iminentes à saúde dos trabalhadores podem ter atividades suspensas até que as condições sejam regularizadas.

Além dos impactos financeiros, a não conformidade pode prejudicar a reputação da empresa, dificultando a retenção de talentos e a atração de novos clientes.

Como Adequar Sua Empresa?

Avalie os Riscos Psicossociais
Implemente medidas preventivas
Capacite sua equipe
Acompanhe as atualizações regulatórias

Os Benefícios de um Ambiente de Trabalho Saudável

Empresas que investem na gestão de riscos psicossociais não apenas evitam multas, mas também:

Reduzem o absenteísmo.
Aumentam a produtividade e o engajamento.
Fortalecem sua reputação no mercado como empregadores responsáveis.

Por que Agir Agora?

O tempo é curto e a fiscalização será rigorosa. Adequar-se às exigências da NR 01 não é apenas uma obrigação legal, mas também uma oportunidade de investir na saúde e no bem-estar dos seus colaboradores, garantindo maior competitividade no mercado.

Próximos Passos

Se a sua empresa ainda não começou a se adequar, este é o momento. Entre em contato com especialistas em ergonomia e segurança do trabalho para desenvolver um plano de ação eficaz e garantir sua conformidade antes de maio de 2025.

Conecte-se com a Conformidade

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Dezembro vermelho: mês de combate à AIDS e Doenças Sexualmente Transmissíveis - DST

Sun, 01 Dec 2024 03:15:00 GMT

DEZEMBRO VERMELHO: mês de combate à AIDS e Doenças Sexualmente Transmissíveis - DST

Dezembro Vermelho: juntos na luta contra a AIDS e as DSTs

O Dezembro Vermelho não é apenas mais um mês no calendário.

É um movimento nacional, um chamado à ação para combater o HIV/AIDS e as Doenças Sexualmente Transmissíveis (DSTs), conscientizando sobre prevenção, diagnóstico precoce e acolhimento. Mais do que números e campanhas, trata-se de vidas, histórias e oportunidades de transformar realidades.

Por que o Dezembro Vermelho é tão importante?

A cada ano, milhares de pessoas no Brasil enfrentam o diagnóstico de HIV/AIDS. Segundo o Boletim Epidemiológico HIV/AIDS 2023 , foram registrados 43.403 novos casos de HIV apenas em 2022 . Os jovens de 15 a 24 anos estão entre os mais afetados, o que reforçam a urgência de campanhas que falem diretamente a este público .

Embora o tratamento antirretroviral tenha revolucionado a vida das pessoas que vivem com HIV, permitindo que elas alcancem carga viral indetectável e, consequentemente, eliminem o risco de transmissão, a prevenção ainda é uma chave para reduzir a propagação do vírus e outras DSTs .

Um retorno à história: o papel do trabalho na prevenção

No passado, a NR 5 promoveu que as empresas realizassem campanhas anuais de conscientização sobre a AIDS. Essas iniciativas, muitas vezes promovidas pelas CIPAs (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio), incluíram palestras, debates e distribuição de materiais educativos. Essa obrigatoriedade foi revogada em 2022 , mas isso não diminui a importância do engajamento das empresas na luta contra o HIV/AIDS .

Hoje, organizações que apoiam campanhas como o Dezembro Vermelho demonstram compromisso com a saúde integral de seus colaboradores e com a construção de uma sociedade mais informada e livre de preconceitos.

Prevenção combinada: a solução está em nossas mãos

O conceito de prevenção combinada representa um avanço crucial na saúde pública. Ele reúne diversas estratégias que, usadas juntas ou separadamente, ajudam a prevenir a infecção pelo HIV e outras ISTs. Entre elas estão:

Uso de preservativos internos e externos;
Profilaxia Pré-Exposição (PrEP) : Medicamento preventivo para pessoas em risco de exposição ao HIV;
Profilaxia Pós-Exposição (PEP) : Tratamento de emergência iniciado até 72 horas após a exposição ao vírus;
Testagem regular e autotestes : Para diagnóstico precoce e início imediato do tratamento;
Imunização contra HPV e hepatite B ;
Educação e redução de danos , especialmente para populações vulneráveis .

Essas ferramentas são fundamentais para salvar vidas, mas a conscientização é o primeiro passo.

Quebrando estigmas: um compromisso coletivo

Embora os avanços na saúde sejam significativos, o preconceito ainda é uma barreira na luta contra o HIV/AIDS. Muitas pessoas que vivem com o vírus enfrentam discriminação no trabalho, na comunidade e até sem acesso aos serviços de saúde. Informar e educar é essencial para criar um ambiente onde todos sejam tratados com dignidade e respeito.

Ação e impacto: o papel das empresas

Empresas como a b agile podem desempenhar um papel transformador no Dezembro Vermelho.

Promover palestras, disponibilizar testes rápidos e apoiar políticas de inclusão são exemplos de como o setor corporativo pode contribuir para a conscientização e prevenção. Além disso, essas ações demonstram responsabilidade social e fortalecem os laços com a comunidade.

Uma mensagem final: prevenir é atuar pela vida

O Dezembro Vermelho é mais do que uma campanha; é um convite à ação coletiva. Ao promovermos a conscientização e abraçarmos a diversidade, damos passos importantes na luta contra a AIDS e as DSTs.

Participe, informe-se e faça parte dessa mudança.

Porque juntos somos mais fortes. Prevenir é salvar vidas.

Novembro Azul

Fri, 01 Nov 2024 12:12:13 GMT

Novembro Azul

A campanha Novembro Azul tem como objetivo criar um compromisso com a prevenção e conscientização sobre o câncer de próstata, que é a segunda principal causa de câncer entre os homens no Brasil, com uma estimativa de 71.730 novos casos por ano entre 2023 e 2025.

��Por que o Novembro Azul é tão importante?
O câncer de próstata é muitas vezes chamado de "doença silenciosa" porque, nas fases iniciais, não apresenta sintomas visíveis. Quando os sinais começam a surgir (como dor ao urinar, sangue na urina ou desconforto pélvico), em 95% dos casos, o câncer já se encontra em estágio avançado, o que reduz as chances de tratamento eficaz e aumenta os riscos. A campanha do Novembro Azul busca justamente romper essa barreira, promovendo o diagnóstico precoce e incentivando exames regulares para detectar a doença antes que ela avance.
Além de investimentos como o PSA (Antígeno Prostático Específico) e o toque retal, o Novembro Azul também traz à tona a importância de hábitos de vida saudáveis – manter o peso adequado, praticar exercícios físicos e evitar álcool e cigarro são atitudes que prejudicam o risco de câncer e outras doenças crônicas. Empresas que promovem a conscientização sobre esses cuidados mostram um compromisso real com o bem-estar de seus colaboradores e com uma cultura de segurança abrangente e humana.

�� Como a b agile apoia sua empresa nesta causa:
1. Programas de Saúde Corporativa – Palestras e campanhas de conscientização sobre o diagnóstico precoce e hábitos saudáveis.
2. Consultoria em Saúde Ocupacional – Orientações personalizadas para promover práticas de prevenção e bem-estar.
3. Ações de Conscientização – Atividades práticas e informativas que incentivam o autocuidado entre os colaboradores.
�� Dê o primeiro passo para transformar a cultura de saúde e segurança na sua empresa. A b agile está pronto para ajudá-lo a criar um ambiente mais saudável e produtivo.
�� Quer saber mais? Comente abaixo ou envie-nos uma mensagem.
#NovembroAzul #SaudeMasculina #SegurancaNoTrabalho #Prevenção #BAgile #SaudeOcupacional #CulturaDeBemEstar #ConsultoriaDeSaude #Engajamento

Outubro Rosa

Tue, 01 Oct 2024 12:10:13 GMT

Outubro Rosa

Parágrafo Novo

Setembro Amarelo

Wed, 04 Sep 2024 19:51:31 GMT

Setembro Amarelo: a responsabilidade das empresas no combate ao suicídio

O Setembro Amarelo é uma campanha de conscientização e prevenção ao suicídio que visa promover o debate sobre saúde mental em diferentes locais, incluindo o ambiente de trabalho. Essa campanha é essencial, pois o suicídio é um dos maiores problemas de saúde pública no mundo, afetando milhões de pessoas anualmente.

A contextualização do suicídio

Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) indicam que mais de 700 mil pessoas morrem por suicídio a cada ano, sendo a segunda principal causa de morte entre jovens de 15 a 29 anos. No Brasil, houve um aumento de 3,7% nos casos de suicídio entre 2011 e 2022, além de um crescimento de 21,13% nos casos de autolesões.

O suicídio é um fenômeno multifatorial, influenciado por fatores genéticos, faixa etária, apoio social e econômico, além de transtornos psiquiátricos. Um estudo da Escola de Medicina de Harvard e do CIDACS/Fiocruz Bahia destaca que o suicídio é mais prevalente entre jovens, com diferenças significativas entre os gêneros, onde as mulheres lideram nas taxas de autolesão e os homens nas de suicídio.

O Papel do Trabalho no Suicídio

Por muito tempo, os problemas de saúde do trabalhador estavam mais relacionados às condições físicas do ambiente de trabalho. No entanto, os transtornos mentais e comportamentais já ocupam o terceiro lugar entre as causas de afastamentos de trabalhadores segurados no Brasil.

De acordo com a Classificação Internacional de Doenças (CID), o estresse grave e transtornos de adaptação (F43), episódios depressivos (F32), e outros transtornos ansiosos (F41) são as principais causas de afastamento devido a problemas de saúde mental.

Pesquisas mostram que os transtornos mentais, mesmo com baixa letalidade (cerca de 1%), são responsáveis por mais de 12% da incapacitação por doenças, percentual que chega a 23% em países desenvolvidos.

Ainda, Corsi et al. (2020) apontaram que os seguintes fatores estão diretamente relacionados ao suicídio no ambiente de trabalho:

· depressão (19,3%);

· assédio moral/bullying (16,1%);

· ausência de lazer (12,9%);

· estresse (9,6%);

· sobrecarga profissional (9,6%)

Fatores Psicossociais e Cognitivos

Os fatores psicossociais são as percepções subjetivas dos trabalhadores sobre a organização do trabalho, incluindo carga e ritmo de trabalho, ambiente social e condições técnicas. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) define esses fatores como uma das principais preocupações do trabalho contemporâneo, pois, dependendo de como são percebidos ou vivenciados, podem afetar a saúde, o desempenho e a satisfação no trabalho.

Fatores como excesso de exigências psicológicas, falta de autonomia, suporte social inadequado, baixa qualidade de liderança e escassas compensações no trabalho são considerados riscos psicossociais, que prejudicam significativamente a saúde mental dos trabalhadores.

Ergonomia Psicossocial e Cognitiva na Promoção da Saúde Mental

A ergonomia psicossocial aborda interações interpessoais, dinâmicas de equipe e organização do trabalho, visando minimizar fatores de risco como estresse e sobrecarga emocional. Já a ergonomia cognitiva foca em processos mentais como atenção e memória, buscando ajustar tarefas e ambientes de trabalho para reduzir a carga cognitiva, promovendo um estado mental mais saudável.

Medidas que as Empresas Podem Adotar

As empresas têm um papel crucial na promoção da saúde mental e na prevenção do suicídio. Algumas medidas que podem ser adotadas incluem:

Implementação de Programas de Apoio Psicológico: Disponibilização de serviços de aconselhamento e atendimento com profissionais de saúde mental de forma acessível e confidencial.
Criação de um Ambiente de Trabalho Saudável: Valorização da empatia, respeito e comunicação aberta, reduzindo o estresse e a ansiedade no ambiente de trabalho.
Capacitação de Líderes e Colaboradores: Treinamento para identificar sinais de alerta e oferecer suporte adequado, encaminhando colaboradores para serviços especializados, se necessário.
Promoção de Políticas de Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Adoção de políticas que incentivem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, como horários flexíveis e opções de trabalho remoto.

Conclusão

A prevenção do suicídio requer o envolvimento de toda a sociedade, incluindo as empresas. Promover um ambiente de trabalho saudável, implementar programas de apoio psicológico e incentivar uma cultura organizacional empática são passos fundamentais para reduzir os índices de suicídio. Além disso, aplicar abordagens ergonômicas pode criar um ambiente mais seguro e acolhedor, promovendo o bem-estar mental dos colaboradores.

Bibliografia

Associação Brasileira de Psiquiatria. (2023). "Estresse e saúde mental no ambiente de trabalho".
CORSI, Carlos Alexandre Curylofo et al. (2020). "Vigilância em saúde do trabalhador: o suicídio relacionado ao trabalho".
Organização Mundial da Saúde. (2021). "Relatório Mundial de Prevenção ao Suicídio".
The Lancet Regional Health. (2024). "Preventing Suicide: The Role of Psychosocial and Ergonomic Interventions".

A profissão de Ergonomista ganha CBO

Fri, 30 Aug 2024 19:03:22 GMT

A profissão de Ergonomista ganha CBO

Agosto Laranja

Fri, 30 Aug 2024 18:01:50 GMT

Agosto Laranja - Inclusão no ambiente de trabalho

Agosto Laranja: transformando o ambiente de trabalho para a inclusão e segurança

Agosto Laranja é um mês de conscientização que destaca a importância da inclusão de pessoas com deficiência em todos os aspectos da vida, mas em especial no ambiente de trabalho.

Você já parou para pensar neste contexto?

Se você deseja contribuir para que seu local de trabalho também se torne um espaço mais inclusivo, seguro e acolhedor, este artigo vai te mostrar alguns pontos importantes.

O que é o Agosto Laranja e por que ele importante?

O Agosto Laranja é um movimento nacional que nos lembra da necessidade de garantir que todas as pessoas, independentemente de suas deficiências, tenham as mesmas oportunidades no ambiente de trabalho. Esse movimento é um convite para refletir sobre como pequenas mudanças podem fazer uma grande diferença na vida de pessoas com deficiência.

Como a legislação apoia a inclusão no trabalho

Para que a inclusão seja efetiva, é importante estar ciente das obrigações legais que as empresas têm. Duas leis são fundamentais:

Lei de Cotas (Lei 8.213/91): empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a contratar um percentual mínimo de pessoas com deficiência. Isso não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade de enriquecer a equipe com diferentes perspectivas e habilidades. Descumprir essa lei pode resultar em multas pesadas, então é crucial estar atento.
Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei 13.146/2015): este estatuto estabelece os direitos das pessoas com deficiência e define as diretrizes para sua inclusão no mercado de trabalho. Ele assegura que essas pessoas tenham as mesmas condições de participação que qualquer outro colaborador.

Como tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e seguro

Agora que entendemos as exigências legais, vamos falar sobre como aplicar isso no dia a dia. Criar um ambiente de trabalho inclusivo e seguro é uma responsabilidade de todos, e aqui estão algumas maneiras de fazer isso:

Adaptação de postos de trabalho: a ergonomia inclusiva é fundamental. Use abordagens baseadas nas normas NR 17 e NBR 9050 para identificar e eliminar barreiras no ambiente de trabalho. Isso envolve a configuração de mobiliários, ferramentas, e equipamentos que atendam às necessidades de todos, incluindo aqueles com deficiências físicas ou sensoriais.
Capacitação e treinamentos: não adianta apenas ter um ambiente fisicamente acessível se os colaboradores não estiverem preparados para lidar com as necessidades dos colegas com deficiência. Ofereça treinamentos sobre comunicação inclusiva, uso de equipamentos adaptados, e como reconhecer e respeitar as necessidades de cada um.
Reconhecendo Deficiências Ocultas: muitas deficiências não são visíveis a olho nu, mas ainda assim impactam significativamente a vida diária. Um exemplo é o uso da fita de girassol, um símbolo internacional que identifica pessoas com deficiências ocultas, como condições de saúde mental. Reconhecer e apoiar essas condições é crucial para uma inclusão verdadeira.

Hora de agir: transforme seu local de trabalho

O Agosto Laranja nos lembra que a inclusão e a segurança no trabalho não são apenas boas práticas – elas são essenciais para criar um ambiente de trabalho mais justo, diverso e eficiente.

E se você precisa de ajuda para implementar essas mudanças, a b agile está aqui para apoiar. Oferecemos soluções em gestão de Ergonomia inclusiva, ajudando sua empresa a adaptar o ambiente de trabalho, capacitar sua equipe e garantir que você esteja em conformidade com to das as exigências legais.

Entre em contato conosco para saber como podemos transformar juntos o seu local de trabalho.

CANPAT 2024

Thu, 02 May 2024 22:30:35 GMT

Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho 2024

Canpat 2024

A prevenção de acidentes de trabalho deve fazer parte do dia a dia de trabalhadores, empregadores e de toda a sociedade.

Acidentes e doenças no trabalho representam vidas perdidas, incapacitações, sofrimento e custos para todos. Além disso, a má gestão da segurança e saúde ocupacional traz prejuízos financeiros e pode comprometer até mesmo o orçamento público.

A Organização Internacional do Trabalho – OIT divulgou, em 2013, um relatório em que aponta que 4% do PIB mundial é perdido em decorrência de acidentes e doenças do trabalho. Em nosso país, teríamos cerca de R$ 396 bilhões perdidos todos os anos (considerando o PIB de 2022), o que poderia ser investido na geração de empregos, em melhorias e na competitividade de nossas empresas, bem como em diversas outras áreas.

Disso resulta a importância da promoção de ambientes seguros e saudáveis e do apoio às ações de prevenção de acidentes, como a CANPAT. A conscientização quanto à gestão positiva da segurança e saúde do trabalho gera ganhos aos trabalhadores, por aumento de satisfação no trabalho, redução de mortes, doenças, mutilações e redução de despesas com medicamentos e hospitais; ganhos para aos empregadores, por aumento de competitividade, diminuição do absenteísmo, redução de dias parados, redução de despesas emergenciais, redução de despesas com ressarcimento/indenizações, redução de despesas com recontratação, qualificação e requalificação de empregados, redução de despesas judiciais, redução do risco de danos à imagem, dentre outras; ganhos para o Governo, pela redução de vidas perdidas de brasileiros e estrangeiros que trabalham no Brasil (em fase produtiva), redução de despesas com benefícios e pensões, redução de despesas com atendimento médico, incluindo remoção, redução de despesas com assistencialismo e aumento da competitividade internacional; e, por fim, ganhos para toda a nossa sociedade, por meio da redução de perdas de vida, da garantia da integridade de seus cidadãos, da diminuição de impostos e do aumento da justiça e paz social.

Todos podem juntar-se à Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho. Apoie essa ideia.

Fonte: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/canpat

Gestão de Segurança do Trabalho e Aprendizage por projetos: um estudo de caso

Tue, 14 Nov 2023 19:16:12 GMT

GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO E APRENDIZAGEM POR PROJETOS: UM ESTUDO DE CASO

TRIZE, D. M. ; SOUZA, T. M. G. ; SILVA, V. L. A. ; ZANETTI, M. A. S. ; B ORMIO, M. F.. GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO E APRENDIZAGEM POR PROJETOS: UM ESTUDO DE CASO. In: XXX SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 2023, Bauru. XXX SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO. Bauru: SIMPEP, 2023.

Não existe uma área definida para aplicação da segurança do trabalho, sendo o único requisito a existência da atividade laboral humana. Neste contexto o objetivo é estudar os conceitos da gestão de segurança do trabalho ultrapassando os limites da sala de aula, ao possibilitar que os estudantes vivenciem a teoria e a prática ao longo do processo de aprendizagem. Trabalha-se a hipótese de que por esse tipo de abordagem de aprendizagem por projetos, maker, os futuros profissionais estarão preparados para atuar, minimizando o tão temido momento do colocar em prática os conhecimentos teóricos. O desenvolvimento se deu em etapas que mesclam a aplicação de diferentes ferramentas metodológicas. Considerando o local definido para aplicação do estudo, uma instituição de longa permanência de idosos (ilpi), entre as trinta e oito normas regulamentadoras (NRs) vigentes foram definidas dez para serem estudas, das quais foram selecionados por meio de análises comparativas doze itens, entre programas, treinamentos e equipamentos. Deixando claro assim, a necessidade de um bom sistema de gestão para que todos os itens sejam contemplados e mantidos dentro das vigências necessárias e possibilitando que os estudantes vivenciem a prática de suas futuras profissões.

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Sun, 02 Sep 2018 22:48:32 GMT

Segurança do Trabalho. Ergonomia. Normas Regulamentadoras. PGR. AET. Inclusão. Acessibilidade. Tecnologia. Sustentablidade.

Médicos residentes: Estudo ergonômico a respeito da qualidade de vida e bem-estar

Wed, 30 Nov 2016 18:34:09 GMT

Médicos residentes: Estudo ergonômico a respeito da qualidade de vida e bem-estar

Um dos setores que mais crescem mundialmente e o de serviços relacionados ao teleatendimento. A importância de tal crescimento é tamanha, que em 2007 o Ministério do Trabalho e Emprego Brasileiro criou um segundo anexo para a Norma Regulamentadora - NR 17, que enfoca o tema ergonomia, no qual define parâmetros mínimos para o trabalho em atividades de teleatendimento / telemarketing nas suas diversas modalidades de serviço, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente. Em contramão ao contexto apresentado, pode-se dizer que são poucos os estudos relacionados ao tema no Brasil, sendo que os poucos existentes apresentam-se restritos a um tipo de enfoque, sendo os mais comuns os de caráter antropométrico ou psicológico. Assim, esta pesquisa teve por objetivo investigar o ambiente de callcenter, especificamente o teleatendente, de maneira a desenvolver um método de avaliação ergonômica, capaz de realizar diagnósticos a respeito da interface atividade, o posto de trabalho (mobiliário e ambiente) e o trabalhador. Entende-se que a geração de dados possibilita o fornecimento de diretrizes para ações preventivas e corretivas, que busquem a criação de condições de segurança, saúde e satisfação para o trabalhador e consequente melhora e aumento da produtividade. Entre suas aplicações focou-se a elaboração de laudos técnicos e o ergodesign de mobiliários, ferramentas e ambientes de trabalho.

Trabalho de teleatendento: proposta de um protocolo de avaliação ergonômica

Sat, 19 Dec 2009 10:47:20 GMT

Trabalho de teleatendente: proposta de um protocolo de avaliação ergonômica

Um dos setores que mais crescem mundialmente e o de serviços relacionados ao teleatendimento. Sua importância é tamanha, que em 2007 o Ministério do Trabalho e Emprego Brasileiro criou um segundo anexo para a Norma Regulamentadora - NR 17, que enfoca o tema ergonomia, no qual define parâmetros mínimos para o trabalho em atividades de teleatendimento / telemarketing nas suas diversas modalidades de serviço, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente. Em contramão ao contexto apresentado, pode-se dizer que são poucos os estudos relacionados ao tema no Brasil, sendo que os poucos existentes apresentam-se restritos a um tipo de enfoque, sendo os mais comuns os de caráter antropométrico ou psicológico.

Assim, esta pesquisa teve por objetivo investigar o ambiente de callcenter, especificamente o teleatendente, de maneira a desenvolver um método de avaliação ergonômica, capaz de realizar diagnósticos a respeito da interface atividade, o posto de trabalho (mobiliário e ambiente) e o trabalhador. Entende-se que a geração de dados possibilita o fornecimento de diretrizes para ações preventivas e corretivas, que busquem a criação de condições de segurança, saúde e satisfação para o trabalhador e consequente melhora e aumento da produtividade. Entre suas aplicações focou-se a elaboração de laudos técnicos e o ergodesign de mobiliários, ferramentas e ambientes de trabalho.

BORMIO, Mariana Falcão. Trabalho de teleatendente: proposta de um protocolo de avaliação ergonômica. 2012. 209 f. Tese (doutorado) - Universidade Estadual Paulista, Faculdade de Arquitetura, Artes e Comunicação, 2012.

Mariana Bormio

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